陕钢龙钢公司形式多样宣贯企业文化理念

2018-07-26 09:35 未知

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  根据陕钢集团企业文化建设有关精神,龙钢公司对企业文化制度体系多次充实完善后,积极行动,通过多种形式进行宣贯执行。

  全面宣传,入脑入心。该公司利用网站、微信、广播、橱窗等宣传载体,多角度宣贯企业文化理念,各单位通过内部OA、微信、电子屏幕、板报等载体宣传企业文化理念,引导职工对企业文化理念理念及职工行为规范的认知。同时,该公司要求各单位在主要办公场所、会议室及生产区显要位置,悬挂企业文化核心理念,按照逢新必改原则规范使用企业视觉识别系统,使企业文化理念和企业形象进作业区、到班组、入人心。

  深入学习,加强认识。该公司累计向各单位发放各类企业文化书籍6类1230本,覆盖到各班组,在内刊《龙门钢铁》上开设企业文化专栏,掀起全员学习企业文化理念的热潮。按照集中和分散相结合,通过专题学习、三会一课、班组学习、班前会议等形式多样开展企业文化理念培训,对企业文化理念及释义进行深入讲解,帮助广大干部职工理解其精髓,体现在行动上。

  树立典型,大力宣传。根据文化倡导,注重选树培养一批劳动模范、优秀青年、身边好人等企业文化先进典型,并与该公司各类评述表彰相结合,通过各种渠道宣传先进典型的经验、做法和精神。今年以来,先后涌现优秀员61人,“中国好人”杨张健,“韩城好人”邓子超、原应韩、秦胜良等选人的先进事迹做好展板,并通过宣传让广大职工分享先进人物的理念故事,形成了“学先进 当先进”的浓厚氛围。

  公司坚持统一宣贯内容、统一宣贯标准、统一宣贯考核,按照企业文化建设考核评价标准和考核细则,每月对各单位的宣贯情况进行检查,指导各单位及时总结宣贯效果,调整宣贯方式,提高宣贯成效,确保干部职工对企业文化的知晓率达到

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